公务员不能因外包而被解雇
虑到合同变更违反了间接公共行政人员选拔规则中的客观性，巴拉那伊巴劳动法院 (MS) 谴责南马托格罗索州卫生公司 (Sanesul) 在其工作岗位上保留两种污水处理剂。 复制/生态辩论门户 复制/EcoDebate Portal环卫公司不可能 解雇这两台服务器 女性通过公开竞争获准担任该职位。然而，Sanesul 建立了公私合作伙伴关系，将污水站的运营外包，从而消除了处理剂的作用。 作者被分配了另一个角色，并且在开发新活动时遇到困难。据她们说，上级认为她们不适合，因为她们的体力不如男员工。他们因表现不理想而被解雇。 在诉讼中，他们声称，他们在竞争中获得批准的职能发生了单方面的变化，并且他们被要求出色地执行典型的管道服务。对于法官安德烈·路易斯·纳塞尔·德苏萨（And说，通过选美籍华人电话号码表择通过竞争直接聘用，公共行政部门“让管理者产生了期望，即通过他们的努力，他们可以获得就业机会”。因此，该工作后来并不能因为外包而被取消。 “通过承认这种行为，公共行政人员将被允许取消 通过公开竞争选出的公共职位，以便使未经竞争批准的特定人员在服务提供商雇用后能够担任相同的职务。公司是外包的受益人”，法官解释道。
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据律师称，这种关系中也包含了繁重，因为司机或送货员会获得他们提供的服务的一定比例。另一方面，他解释说，从属关系是法理分歧的主要原因。 尽管 TST 第三小组的决定承认 Uber 司机服从于算这种关系“减弱”，因为司机和应用程序交付人员“实际上承担了企业的全部风险”。“我们知道，如果服务提供过程中发生任何事情，他最终将不得不独自承担全部负担。” 现很难证明这些专业人士与科技公司之间存在从属关系。 “从技术上讲，司机或送货员可以拒绝工作吗？可以。他可以随时工作吗？可以。所以，无论我是否有工作的自由，那都不是工作，”他说。“如果雇主无法控制该人可以支配的时间，就不存在雇佣关系。
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